最低工資加班費
最低工資加班費的計算方式因地區和國家而異。在中國，根據《中華人民共和國勞動契約法》和《工資支付暫行規定》，加班費的計算方式如下：
正常工作時間的工資基數是按照勞動者正常工作時間的工資來確定的。如果勞動者的工作時間超過了法定的工作時間，則需要支付加班費。加班費的計算方式如下：
- 延長工作時間（即工作時間超過每日8小時，但未超過每日11小時的部分）：加班工資基數的150%。
- 休息日加班（即在法定休息日工作的）：加班工資基數的200%。
- 法定休假日加班（即在法定節假日工作的）：加班工資基數的300%。
需要注意的是，加班費的工資基數不得低於當地最低工資標準。如果勞動者的工資已經高於工資基數，則加班費可以按照實際工資來計算。
在美國，最低工資和加班費的規定也因州而異。根據聯邦法律《公平勞動標準法》（FLSA），如果員工的時薪低於聯邦最低工資標準，則僱主必須支付加班費。加班費的計算方式為：
- 正常工作時間的工資基數是按照員工的正常小時工資來確定的。
- 加班費的計算方式為工資基數的1.5倍。
需要注意的是，並不是所有員工都適用於FLSA的規定，一些特定的職業和工種可能不受該法律的保護。此外，一些州可能有額外的規定，例如更高的最低工資標準或更嚴格的加班費計算方式。
總之，最低工資加班費的計算方式需要根據當地法律和政策來確定。建議咨詢當地勞工法規或專業法律人士以獲得準確信息。