最低工資價格下限

最低工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區規定的最低工資標準，是僱主必須支付給員工的最低小時工資或日工資。這個標準的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止勞動力市場上的剝削，並促進社會公平。

最低工資的價格下限是指政府規定的最低工資標準，僱主不得支付低於這個標準的工資。這個下限的設定通常會考慮多種因素，包括生活成本、經濟發展水平、勞動力市場狀況、行業特點、教育水平等。不同國家和地區的最低工資標準差異很大，有的國家可能沒有最低工資法規，有的國家則可能有幾個不同的最低工資標準，適用於不同的行業或地區。

最低工資的設定通常會引起一些爭議。支持者認為最低工資可以提高低收入勞工的生活水平，促進消費，減少貧困和社會不平等。而反對者則擔心提高最低工資會增加企業的勞動成本，導致企業減少雇員或提高產品價格，從而對經濟和就業產生不利影響。

在實施最低工資的國家和地區，勞動監察機構通常會負責監督和執行最低工資法規，確保僱主遵守法律，保障勞工的合法權益。如果發現僱主違反最低工資法規，勞動監察機構可以依法對僱主進行處罰，並要求僱主補發欠薪。