最低工時加班

最低工時加班是指在勞動法規定的最低工時標準下，員工在超過正常工作時間後繼續工作，這部分工作時間通常會獲得加班費或補休等額外的補償。不同國家和地區的勞動法對最低工時和加班有不同的規定。

例如，在中國，根據《中華人民共和國勞動法》，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。超過這一定額的工作時間被視為加班，員工有權獲得加班費或補休。加班費的計算方式通常是正常工資的1.5倍、2倍或3倍，具體取決於加班時間是否在法定節假日、休息日或正常工作日。

在美國，聯邦法律沒有規定最低工時，但要求僱主支付加班費給那些年收入低於特定門檻（目前為23,660美元）且每周工作超過40小時的員工。超過40小時的部分需要支付加班費，通常是正常工資的1.5倍。

在歐洲，許多國家實行35小時工作周，超過這個標準的工作時間通常會被視為加班。例如，法國的勞動法規定，員工每週工作時間不得超過35小時，超過部分應當獲得加班費或補休。

需要注意的是，加班的規定可能會因為行業、職位、契約條款等因素而有所不同，具體情況應當參考當地勞動法和僱傭契約中的相關條款。員工在了解自己的權利後，可以與僱主協商加班的條件和補償方式。