最低工作年限和最低服務年限

最低工作年限和最低服務年限的區別如下：

• 最低工作年限，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動契約最低應履行的服務期限。一般情況下，勞動契約到期，勞動者可以選擇走人，要是用人單位不願意續簽，應當支付經濟補償金。
• 最低服務年限則通常針對公務員或公職人員，指的是某一職位首次聘用後的最低工作年限，不得辭退的規定年限。比如，教師、醫生、事業單位新進人員等，都有最低服務年限。這個期限一般是三年，具體根據地區和行業有所不同。在這個期間內，如果申請者想要調動到其他單位，必須經過一定的程式和手續。

綜上所述，最低工作年限和最低服務年限都是為了保證勞動者或工作單位的權益而設立的限制條件。