最低工作年限內能辭職嗎

最低工作年限內可以辭退，但是根據情況不同，需要承擔不同的法律後果 。最低工作年限期內，用人單位辭退勞動者屬於違法解除勞動契約，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動契約，或者要求用人單位支付賠償金。

用人單位在法定情形下可以依法辭退勞動者，比如勞動者已經過了最低工作年限但仍然嚴重失職，單位有權解除勞動契約，並不需要支付經濟補償金。具體情況需結合自身進行了解。