最低基本工資歷史

最低基本工資的歷史可以追溯到20世紀初，當時一些國家和地區開始實施最低工資法規，以保護工人免受低工資的剝削。以下是一些關鍵的里程碑：

  1. 紐西蘭：1909年，紐西蘭成為世界上第一個實施最低工資法的國家，通過了《工業就業法》（Industrial Employment Act），規定了一些特定行業的最低工資標準。

  2. 美國：1938年，美國通過了《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA），規定了一個全國性的最低工資，最初為每小時25美分。此後，美國的最低工資多次調整，目前聯邦最低工資為每小時7.25美元，但各州和地方可能有不同的標準。

  3. 英國：1999年，英國引入了國家最低工資（National Minimum Wage, NMW），最初為每小時3.60英鎊。此後，英國的最低工資每年都會根據經濟情況進行調整。

  4. 歐盟：1975年，歐洲經濟共同體（European Economic Community, EEC）通過了《最低工資協議》（Agreement on Minimum Wages），鼓勵成員國設立最低工資。目前，歐盟成員國中有21個國家設有國家最低工資。

  5. 國際勞工組織（ILO）：1919年，國際勞工組織成立，其宗旨之一就是促進最低工資的設立和實施。1928年，ILO通過了第26號公約，即《最低工資公約》，為各國設立最低工資提供了指導原則。

  6. 其他國家和地區：許多國家和地區在20世紀中期至晚期陸續實施了最低工資法規，例如加拿大（1965年）、法國（1970年）、德國（1972年）、日本（1955年）、韓國（1988年）等。

最低基本工資的設立和調整一直是勞工權益和經濟政策的重要議題，不同國家和地區的最低工資標準和調整頻率也各不相同。一些經濟學家和政策制定者認為，適當的最低工資可以提高工人的購買力，促進消費，從而對經濟產生積極影響；而另一些人則擔心過高的最低工資可能會增加企業成本，導致就業機會減少。因此，最低工資的設定通常需要考慮經濟發展水平、通貨膨脹、勞動力市場狀況等多方面因素。