最低基本工資勞健保

最低基本工資和勞健保是兩個不同的概念。最低基本工資是指僱主支付給每個雇員的最基本的工資水平，而勞健保則是指一種社會保障制度，旨在保護雇員在患病、受傷或其他原因導致喪失勞動能力時的權益。

在許多國家和地區，政府都制定了最低基本工資標準，以確保雇員能夠獲得足夠的生活保障。而勞健保則通常由政府或私營保險公司提供，涵蓋了醫療費用、工傷賠償、失業救濟等各個方面。

因此，最低基本工資和勞健保是相互獨立的，但它們都對保護雇員的權益起著重要的作用。在某些情況下，最低基本工資標準可能會影響勞健保的覆蓋範圍和保障程度，因為僱主可能會因為成本考慮而降低雇員的工資水平，從而影響他們的保險權益。

總之，最低基本工資和勞健保是兩個不同的概念，但它們都對保障雇員的權益起著重要的作用。