最低保障

最低保障（Minimum Wage）是指由政府或法律規定的最低工資標準，旨在確保工人獲得基本的、足以維持生活的工作報酬。這個標準通常適用於全職和兼職工人，目的是防止僱主支付過低的工資，導致工人陷入貧困。

最低工資的設定通常會考慮幾個因素，包括生活成本、經濟狀況、勞動力市場的狀況以及工人的技能水平。不同國家和地區有各自的最低工資標準，而且這些標準可能因行業、地區或工作類型而有所不同。

除了經濟上的考慮，最低工資還被認為是一種社會正義的措施，有助於減少收入不平等，提高工人的購買力，從而刺激消費和經濟成長。然而，也有人認為過高的最低工資可能會導致就業機會減少，特別是對於低技能工人，因為僱主可能會減少雇用人數或尋找自動化解決方案來替代人工。

最低保障還可以指其他形式的保障措施，如社會最低保障（Social Minimum），這是指一個國家或地區為確保其公民的基本生活需求而提供的最低水平的社會福利和服務。這可以包括失業救濟、醫療保障、退休金、住房補貼等。社會最低保障的目的是確保沒有人會因為缺乏基本資源而陷入極端貧困。