放無薪假低於最低薪資

放無薪假低於最低薪資標準是不合法的行為。

根據《勞動法》規定，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付給勞動者的工資不應低於當地最低工資標準。因此，放無薪假低於最低薪資標準是違法行為，建議向相關部門或勞動監察部門投訴。