德國工會聯合會如何推動法定最低工資或供應鏈法律

德國工會聯合會（德語：Gewerkschaftsbund）是德國最大的工會聯合組織，代表了全國近三分之二的工人的利益。它通過以下方式推動法定最低工資或供應鏈法律：

1. 集體談判：德國工會聯合會通過與僱主進行集體談判，努力提高工人的工資和福利待遇。如果雙方在工資方面存在分歧，工會聯合會通常會代表工人提出工會建議或集體訴訟，以推動法定最低工資的提高。

2. 政治遊說：德國工會聯合會通過向政府和議會施加政治壓力，推動法定最低工資的提高。他們通常會與政府官員和議員進行會面，表達工人的關切和訴求，並爭取政策支持。

3. 社會責任倡議：德國工會聯合會鼓勵其會員企業和供應鏈中的其他企業遵守法定最低工資標準。他們通過開展社會責任倡議，監督和促進企業遵守相關法律法規，確保供應鏈的透明度和公平性。

4. 法律訴訟：如果某些企業違反了法定最低工資法，德國工會聯合會可能會代表工人提起法律訴訟，以維護工人的權益。

總之，德國工會聯合會通過集體談判、政治遊說、社會責任倡議和法律訴訟等多種方式，推動法定最低工資的提高和供應鏈法律的遵守，以維護工人的權益。