彼得·杜拉克為何被推舉為｢當代最不朽的管理思想大師｣

彼得·杜拉克被推舉為「當代最不朽的管理思想大師」，主要有以下幾個原因：

創新思想：彼得·杜拉克提出了許多創新的管理理念，如「管理學領域革命性的貢獻」、「管理者的角色轉變」等，這些理念對管理實踐產生了深遠的影響。
批判精神：他勇於批判和挑戰傳統的管理觀念和思想，提出了「企業的終結」、「職能管理者」等觀點，引發了人們對企業管理模式的深入思考。
洞見和預見能力：彼得·杜拉克具有卓越的洞察力和預見能力，能夠準確把握管理領域的趨勢和變化，提出了許多具有前瞻性的管理理念，如「知識工作者」、「知識工作者的管理」等。
廣泛影響：彼得·杜拉克的管理思想被廣泛套用於企業管理、組織行為、人力資源等多個領域，對全球範圍內的管理實踐產生了廣泛而深遠的影響。

綜上所述，彼得·杜拉克之所以被推舉為「當代最不朽的管理思想大師」，是因為他提出了許多具有創新性、批判性、前瞻性的管理理念，並對全球範圍內的管理實踐產生了廣泛而深遠的影響。