張晉逸為何擔任｢最強員工餐廳｣

張晉逸擔任「最強員工餐廳」的原因可能有以下幾點：

1. 具備相關行業經驗與實力：張晉逸可能在該領域具備一定的行業經驗、技能和實力，能夠勝任該職位並為公司帶來價值。
2. 品牌形象與定位：「最強員工餐廳」可能是一家面向年輕人、強調創意與特色的餐廳品牌，張晉逸的形象與該品牌的定位相符，能夠吸引更多年輕顧客。
3. 團隊合作與領導能力：張晉逸可能具備優秀的團隊合作能力、領導能力和溝通技巧，能夠帶領團隊成員更好地完成工作，提高餐廳的服務質量和客戶滿意度。
4. 品牌發展戰略：「最強員工餐廳」可能正在進行品牌擴張或轉型升級等戰略規劃，需要一位具備相關經驗和能力的員工擔任重要職位，以推動品牌發展。

總之，張晉逸擔任職務的原因可能與他的個人素質、職業技能、團隊合作能力、品牌發展戰略等因素有關。同時，具體情況還需要考慮更多因素，如餐廳的運營模式、市場環境、行業競爭等等。