工作需要原則和最小化原則是確定

工作需要原則和最小化原則是指決策和行動時應遵循的基本原則和目標。以下是這些原則和目標的簡要說明：

原則：

1. 理性決策：制定明確的決策標準和評估過程，確保決策的合理性。

2. 目標明確：確定清晰的工作目標和具體結果期望，以確保所有行動和決策都能支持這些目標。

3. 職責明確：制定清晰的職責範圍，使員工明確自己在特定工作中的角色和責任。

4. 合理性和可行性的權衡：考慮到不同因素（如資源、時間、成本等）之間的平衡，確保決策和行動的合理性和可行性。

最小化原則：

1. 資源最佳化：通過合理配置和利用資源（如人力、時間、物資等），以實現成本效益最大化。

2. 風險控制：採取措施降低風險，包括避免浪費和濫用資源、及時解決潛在問題、建立風險防範機制等。

3. 時間管理：通過有效的計畫和安排，合理利用時間資源，以保持工作的節奏和進度。

4. 優先權劃分：將工作任務按優先權排序，確保重要任務得到優先處理，並避免分散注意力。

總之，工作需要原則和最小化原則是確保工作的高效性和有效性，同時確保決策和行動的一致性和合理性。這些原則和目標有助於提高組織的效率和生產力，並確保員工的工作成果符合預期和質量要求。