實習生是否不受最低工資條例保障

實習生是否受到最低工資條例的保障，需要分情況討論：

1. 如果是學校或機構安排的實習，通常會有學校或機構提供一定的生活費或實習補貼，這樣的情況下，實習生可能不會受到最低工資條例的保障。
2. 如果實習是為了獲得一定的經驗或技能，而與用人單位達成勞動契約，那麼實習生就應當受到勞動法的保護，並可能受到最低工資條例的保障。

因此，是否受到最低工資條例的保障，取決於實習的背景和實習生的身份地位。在任何情況下，實習生都應該了解自己的權利和義務，如有疑問，可以向學校、家庭、律師或其他專業人員咨詢。