實習工作是否受到最低工資法例保障

實習工作是否受到最低工資法例保障，取決於所在地的具體法律規定。

在某些地區，實習工作可能受到最低工資規定的限制。然而，這通常僅適用於正式員工，而非實習生。對於實習生，一些地方可能沒有直接適用最低工資規定，因為他們可能不被視為該地區的員工。

此外，一些實習契約可能包含與正式工作相同的福利和保障條款，包括健康保險、休假政策等。這些契約通常受勞動法的保護。然而，具體的法律適用情況可能因地區而異。

為了確保您的實習工作受到適當的法律保護，建議您諮詢當地的勞動法律專家或律師。他們將能夠提供有關當地規定的詳細信息，並確保您的權益得到充分保護。