大公報最工資水平有全面檢討的必要

"大公報" 似乎是指《大公報》，這是一家在香港發行的中文報紙。如果你是說《大公報》的員工工資水平需要全面檢討，那麼這是一個關於員工薪酬管理的話題。

在考慮是否需要對《大公報》的工資水平進行全面檢討時，可以從以下幾個方面來考慮：

1. 市場競爭力：《大公報》需要確保其工資水平具有市場競爭力，以便吸引和保留優秀的員工。如果發現報社的工資水平低於市場平均水平，那麼可能需要進行調整。

2. 員工士氣：如果員工感到自己的工資水平不合理，這可能會影響他們的工作積極性和士氣。因此，定期檢討工資水平有助於提高員工的滿意度和忠誠度。

3. 成本控制：在進行工資調整時，報社需要平衡員工福利和成本控制。過高的工資可能會增加報社的運營成本，從而影響其盈利能力。

4. 績效評估：工資水平應該與員工的績效掛鉤。通過定期檢討工資水平，可以確保員工的工資能夠反映他們的工作表現和貢獻。

5. 法律法規：《大公報》需要遵守相關的勞動法規，確保工資水平符合法律要求。如果發現工資水平不符合法律規定，那麼必須進行調整。

總之，是否需要對《大公報》的工資水平進行全面檢討，需要根據多種因素來決定。如果發現目前的工資水平存在問題，例如低於市場平均水平、不符合法律規定或者影響了員工士氣和報社的競爭力，那麼進行全面檢討是必要的。