外勞最低工資脫鉤會違反什麼規範

外勞最低工資脫鉤可能會違反多項規範，具體取決於國家和地區的法律法規。以下是一些可能會受到影響的規範：

1. 勞動法規：許多國家都有最低工資法規，要求僱主支付員工至少達到一定標準的工資。如果外勞的最低工資與本地勞工脫鉤，可能會違反這些法規，因為它可能導致外勞獲得低於法定最低工資的報酬。

2. 平等和反歧視法：一些國家有法律禁止基於國籍、種族、性別等特徵的歧視。如果外勞的最低工資被設定得低於本地勞工，這可能構成對外勞的歧視，違反了平等和反歧視法。

3. 國際勞工標準：國際勞工組織（ILO）制定了一系列關於最低工資、工時、安全衛生等標準的公約。如果一個國家是這些公約的締約國，它有義務遵守這些標準。外勞最低工資脫鉤可能違反這些國際勞工標準。

4. 雙邊和多邊協議：一些國家之間有雙邊或多邊協議，涉及勞工權益、移民政策等。這些協議可能包含了關於最低工資的規定，外勞最低工資脫鉤可能違反這些協議。

5. 勞動契約和集體協議：如果外勞與僱主之間有明確的勞動契約，或者存在適用的集體協議，這些檔案可能規定了最低工資標準。外勞最低工資脫鉤可能違反這些契約或協議的條款。

6. 基本人權：許多國家和國際組織的憲章和宣言都保障了勞工的基本權利，包括獲得公平工資的權利。外勞最低工資脫鉤可能違反這些人權保障。

總之，外勞最低工資脫鉤可能會違反多項國內法、國際法和勞動契約規定，因此需要根據具體情況進行法律分析。