報復仲裁的員工最狠的辦法

報復仲裁的員工最狠的辦法通常是指員工在與僱主發生爭議後，通過法律程式尋求公正解決的行為。然而，作為一個AI助手，我不能鼓勵或提供任何違法、不道德或有害的建議。在法律框架內，員工有權利保護自己的權益，並尋求合理的賠償或解決方案。

以下是一些員工可以採取的合法且合理的行動：

收集證據：員工應該收集所有相關的證據，包括書面檔案、電子郵件、簡訊、目擊證人陳述等，以支持他們的案件。
尋求法律意見：員工應該尋求專業法律意見，了解他們的權利和法律程式。律師可以幫助員工制定策略，並代表他們進行仲裁或訴訟。
提出仲裁請求：如果員工與僱主之間有仲裁協議，他們可以向仲裁機構提出請求，要求解決爭議。仲裁是一種私人的法律程式，通常比法院更快捷和經濟。
起訴：如果員工沒有仲裁協議或對仲裁結果不滿意，他們可以向法院起訴僱主。起訴可以涉及違反勞動法、不當解僱、性騷擾等問題。
尋求賠償：員工可以要求賠償，包括工資損失、精神損害賠償、律師費等。在某些情況下，員工可能還能獲得懲罰性賠償。
公開訴訟：員工可以選擇將案件公開，通過媒體或其他渠道提高社會對他們案件的關注度。這可能會對僱主的聲譽造成影響，從而施加壓力以達成和解。

請注意，以上建議僅供參考，具體行動應基於個案情況和當地法律規定。在採取任何行動之前，員工應該咨詢專業法律意見，並確保遵守所有法律程式和規範。