哪一條勞基法最常被違反

在台灣，最常被違反的勞基法條款可能會因時間和地區而有所不同，但根據過去的統計和報導，以下幾條法規經常被違反：

加班費未依法給付：僱主經常未按照勞基法規定的加班費率給付員工加班費。
工時過長：僱主要求員工超時工作，超過法定的正常工時和加班工時限制。
未依法給予特休假：僱主未依照員工的服務年資給予應有的特休假，或者未讓員工實際享受特休假。
未依法給予基本工資：僱主支付給員工的工資低於法定的基本工資標準。
未依法提繳勞工退休金：僱主未按照規定為員工提繳勞工退休金。
未依法提供勞工保險：僱主未為員工投保勞工保險。
未依法進行職業安全衛生：僱主未提供安全的工作環境或未遵守職業安全衛生的相關規定。

這些違法行為可能因為僱主為了節省成本、對法規的不了解或故意忽視而發生。政府勞工主管機關會定期進行勞動檢查，以確保僱主遵守勞基法規範，並對違法者進行處罰。員工如果發現自己的權益受到侵害，可以向當地勞工主管機關或勞工局投訴，以維護自己的權益。