員工過勞雇主最高罰30萬

根據台灣勞動法規，僱主有責任確保員工的工作環境和條件符合相關法令規定，包括預防員工過勞。如果僱主違反相關法規，導致員工過勞，可能會面臨罰款或其他法律責任。

在台灣，《勞動基準法》是主要的勞動法規，其中規定了工作時間、加班限制、休假權利等勞動條件。如果僱主違反這些規定，例如超過法定工時限制或未給予員工足夠的休息時間，可能會被處以罰款。

根據《勞動基準法》第79條，僱主違反相關規定的罰款金額可以高達新台幣30萬元。然而，實際的罰款金額會根據違規的情節輕重、持續時間、對員工健康的影響等因素來決定。

除了罰款，僱主還可能面臨其他法律責任，例如被要求改善工作條件、支付違法工時的加班費、賠償員工因此受到的健康損害等。

值得注意的是，員工過勞不僅僅是法律問題，也涉及到員工的健康和福祉。因此，僱主應該積極採取措施，如合理安排工作時間、提供充足的休息時間、關注員工的工作負荷等，以預防員工過勞。