呆板的公平其實是最大的不公平

這句話表達了一種觀點，即一種僵化的、不考慮個體差異的公平標準可能會導致實際上的不公平結果。這種觀點認為，如果一個系統或規則不夠靈活，不能適應個人的特殊情況或需求，那麼它就不能真正實現公平。

舉個例子，如果一個公司有一個規定，所有員工都必須在早上9點前到達辦公室，並且在下午5點離開，這看起來是一種公平的政策，因為它對所有員工都是一樣的。但是，這種政策可能會對有小孩需要照顧的員工、需要通勤長時間的員工或有健康問題的員工不公平。這些員工可能需要更靈活的時間安排，而一個不考慮這些情況的政策可能會導致他們受到歧視或錯過職業發展的機會。

因此，這句話提醒我們，在設計和執行政策時，需要考慮到個體的差異和特殊情況，以實現真正的公平。這意味著需要有彈性的政策和規則，能夠適應不同的需求和情況，而不是一套僵化的標準適用於所有人。