取消底薪是否違反最低工資標準

取消底薪是否違反最低工資標準取決於當地法律和勞動法規。在許多國家和地區，政府設定了最低工資標準，這是指僱主必須支付給員工的最低小時工資或日工資。如果員工的工資低於這個標準，僱主可能會違反法律。

在某些情況下，僱主可能會選擇取消底薪，並改為完全或部分以佣金、小費或其他形式支付員工的工資。這種做法在銷售、餐飲服務和其他行業中很常見。然而，即使沒有底薪，只要員工的總工資（包括佣金、小費等）達到或超過最低工資標準，這種做法通常是合法的。

然而，僱主必須確保員工的總工資達到最低工資標準，並且員工的工資支付方式符合當地法律的要求。在某些地區，法律可能對佣金和 tip 支付有特定的規定，例如要求僱主至少支付部分最低工資，而不能完全依賴佣金和小費。

因此，如果你擔心你的僱主取消底薪是否違反最低工資標準，你應該查看當地勞動法規，並確保你的總工資（包括所有形式的工資）達到或超過最低工資標準。如果你認為你的僱主違反了法律，你可以向當地勞工部門或法律機構尋求幫助。