印尼最低工資漲幅限制為多少

印尼並沒有明確的最低工資漲幅限制。印尼的最低工資是由各個省和城市的政府根據當地經濟條件、通貨膨脹率、生產力水平和生活成本等因素來設定的。這些因素每年都可能有所不同，因此最低工資也會相應調整。

印尼的最低工資分為三個層級：省級最低工資（UMP）、縣級最低工資（UMK）和市級最低工資（UMK）。這些工資水平通常每年調整一次，通常在10月或11月公佈，並在次年的1月1日生效。

在設定最低工資時，印尼政府會考慮到一些指標，如消費者價格指數（CPI），這是一個用來衡量通貨膨脹的指標。然而，並沒有法律規定最低工資的漲幅不得超過某一特定比例。

印尼工會和勞工組織有時會要求政府提高最低工資，以跟上通貨膨脹的步伐並改善工人的生活條件。而僱主和企業則可能會反對過高的漲幅，擔心這會增加經營成本，影響競爭力和就業機會。

因此，印尼最低工資的漲幅是一個由政府、工會、僱主和經濟專家共同協商和決定的過程，旨在平衡勞工權益和經濟發展的需求。