勞退最高領多少

勞退（勞工退休金）的領取金額取決於多個因素，包括個人繳費金額、繳費年資、投資收益等。在台灣，勞退制度分為舊制和新制兩種。

舊制勞退： 舊制勞退是指在2005年7月1日之前就職的勞工，適用於年資較長的勞工。舊制勞退的退休金計算方式是僱主每月需提撥工資的2%至6%至勞工的退休金專戶，勞工自己則不需提撥。退休時，勞工可以選擇一次領取或分期領取。

新制勞退： 新制勞退是指在2005年7月1日之後就職的勞工，或選擇轉換為新制的勞工。新制勞退規定僱主需每月提撥工資的6%至勞工的個人退休金專戶，勞工也可以選擇自行提撥，上限為工資的6%。勞工在年滿60歲時，可以開始領取退休金，也可以選擇在符合一定條件下提前領取。

新制勞退的領取金額會受到以下因素影響：

1. 個人提撥金額：勞工自行選擇是否提撥，以及提撥的金額。
2. 僱主提撥金額：僱主每月必須提撥的6%。
3. 投資收益：勞退基金的投資收益也會影響退休金累積的金額。
4. 繳費年資：繳費時間越長，累積的退休金越多。

新制勞退的領取方式有兩種：

1. 月領：按照一定公式計算，每個月領取一定金額，直到過世。
2. 一次領：勞工可以選擇一次領取所有累積的退休金。

至於最高可以領取多少，並沒有絕對的上限，但實際上會受到個人繳費金額、繳費年資、投資收益等因素的限制。此外，勞退金額也會受到通貨膨脹、個人壽命等因素的影響。因此，勞工應該根據自己的情況，合理規劃和管理自己的退休金。