勞退如何領最大

勞退，全稱為勞工退休金，是台灣勞工法規中為保障勞工退休生活所設立的一項制度。勞退金可以分為兩種，一種是舊制勞退，另一種是新制勞退。以下分別說明如何領取最大額度的舊制勞退和新制勞退：

舊制勞退：舊制勞退是指在2005年7月1日之前就已經在同一僱主下工作，且適用舊制勞退的勞工。舊制勞退的退休金計算方式是根據勞工的年資、平均工資和退休金提撥率來計算。要領取最大額度的舊制勞退，勞工必須在同一僱主下工作滿30年，並且在達到法定退休年齡（通常是65歲）時退休。

計算公式如下：舊制勞退金 = 年資 × 平均工資 × 退休金提撥率

例如，如果某勞工在同一僱主下工作滿30年，平均工資為每月40,000元，退休金提撥率為6%，則其舊制勞退金為：舊制勞退金 = 30年 × 40,000元/月 × 6% = 720,000元

新制勞退：新制勞退是指在2005年7月1日之後開始適用的勞退制度。新制勞退的退休金由僱主每月提撥工資的6%至勞工的個人專戶，勞工自己也可以選擇是否提撥工資的6%。要領取最大額度的新制勞退，勞工應該盡可能長時間地工作，並且持續提撥和累積個人專戶的退休金。

新制勞退金的領取有兩個方式：

一次領取：勞工可以在退休時選擇一次領取所有累積的退休金。分期領取：勞工也可以選擇按月或每年領取退休金，直到領完為止。

為了領取最大額度的新制勞退，勞工應該盡可能長時間地工作，並且持續提撥和累積個人專戶的退休金。此外，勞工也可以考慮將新制勞退與舊制勞退或其他退休金來源（如勞保老年給付）結合使用，以獲得更穩定的退休收入。

請注意，以上資訊僅供參考，實際情況可能會因法律變更、個人情況或其他因素而有所不同。在規劃退休金時，建議您諮詢專業的財務規劃師或相關機構，以獲得最準確的資訊和建議。