勞資雙方對於勞動能力減損比例有疑義時,最保險作法是什麼
當勞資雙方對於勞動能力減損比例有疑義時，最保險的作法是尋求專業意見和遵循法律程式。以下是一些建議：
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尋求醫療評估：可以請求醫生或醫療專業人員進行評估，以確定勞動能力減損的比例。他們可以根據員工的傷病情況和治療進度，提供客觀的醫療意見。
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進行工作能力評估：可以請求職業治療師或相關專家進行工作能力評估。他們可以評估員工的工作能力和限制，並提供建議。
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尋求法律意見：可以尋求勞工法律師的意見，了解相關法律和規定。他們可以幫助解釋法律，並提供法律建議。
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進行談判和協商：可以與員工或工會進行談判和協商，以解決爭議。雙方可以就勞動能力減損比例和相關待遇進行溝通，尋求共識。
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遵循法律程式：如果無法通過談判和協商解決爭議，可能需要遵循法律程式。這可能包括提交勞動爭議仲裁或訴訟，以尋求法律解決方案。
最重要的是，應該遵循法律和契約規定，尊重員工的權益，並尋求專業意見和法律建議，以確保公正和合法的處理爭議。