勞工請假最小單位

勞工請假的「最小單位」通常取決於僱主的政策和當地勞動法規。在許多地方，勞動法規會規定員工可以請假的類型（例如病假、事假、產假、陪產假等）以及請假的權利。然而，對於請假的「最小單位」，並沒有普遍的規定。

例如，在台灣，勞動基準法規定僱主可以要求員工在請假時以半日為單位，但這並不是硬性規定，而是可以由勞資雙方協商。在某些公司或組織中，請假的「最小單位」可能是半小時、1小時、4小時或甚至1整天。

在美國，由於沒有聯邦層面的勞動法規來規定請假的權利，因此請假的「最小單位」取決於州法律和僱主的政策。一些州和城市可能有特定的法律來保護員工的病假權利，例如加州的《家庭病假法》（CFRA）和紐約市的《家庭病假法》（PFLL），但這些法律通常關注的是員工可以獲得多少天的帶薪或無薪病假，而不是請假的「最小單位」。

在歐洲一些國家，例如德國，勞動法規可能會規定員工可以請假的「最小單位」，通常是半天或一天。

總之，如果你想知道你所在地區或工作場所的勞工請假「最小單位」，最好的方法是查看當地勞動法規或詢問僱主的人力資源部門。