勞工請假一年最多不得超過14日嗎

勞工請假一年最多不得超過14日的說法，可能來自於台灣的勞動法規。根據台灣的《勞動基準法》，勞工的特別休假天數是根據年資來計算的，一般來說，工作滿一年後，勞工可以享有至少7天的特別休假。隨著年資的增加，特別休假的天數也會增加，最高可以達到14天。

然而，這並不意味著勞工一年內只能請假14天。除了特別休假之外，勞工還有其他的請假權益，例如：

1. 病假：勞工因病或受傷無法工作時，可以請病假。病假的請假天數和給薪方式會根據公司的病假制度來決定。

2. 事假：勞工有私人事務需要處理時，可以請事假。事假的請假天數和給薪方式也會根據公司的規定來決定。

3. 產假：女性勞工生產時，可以請產假。產假的請假天數和給薪方式有明確的法律規定。

4. 陪產假：男性勞工的伴侶生產時，可以請陪產假。陪產假的請假天數和給薪方式也有明確的法律規定。

5. 家庭照顧假：勞工需要照顧家庭成員時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假的請假天數和給薪方式也有法律規定。

因此，勞工一年內可以請假的總天數，除了特別休假外，還包括其他各種假別的天數。但是，請假的天數和給薪方式會根據公司的規定和勞動法規來決定。