勞工處最低工資計法

香港的最低工資制度由勞工處負責執行，並由最低工資委員會（MWC）負責檢討和建議最低工資的水平。香港的最低工資標準為每小時37.5港元。

最低工資的計算方法很簡單，就是以員工實際工作的小時數乘以最低工資標準。例如，如果一名員工每小時的工資低於37.5港元，他的僱主需要支付他至少37.5港元的工資。

需要注意的是，最低工資不適用於以下情況：

1. 實習生或見習生
2. 受僱於家庭或個人的家庭傭工
3. 志願工作者
4. 學徒
5. 受僱於政府或法定機構的人員

此外，最低工資不包括以下項目：

1. 膳食津貼
2. 交通津貼
3. 勤工獎
4. 佣金
5. 超時工作補償
6. 任何形式的津貼或福利

如果僱主違反最低工資的規定，員工可以向勞工處投訴，勞工處將會進行調查，並可能對僱主採取法律行動。員工也有權向僱主追討未支付的工資和任何相關的損失。