勞工特休天數最多幾天

勞工的特休假（特別休假）天數取決於勞工的工作年資和相關法律規定。在台灣，勞工的特休假規定主要依據《勞動基準法》。根據《勞動基準法》第38條的規定，勞工在同一僱主或事業單位連續工作滿一定年資後，每年可享有特休假。特休假的日數隨著年資的增加而增加，最高可達一定上限。

以下是台灣《勞動基準法》第38條的規定：

1. 工作滿1年未滿10年者，每年7日特休假。
2. 工作滿10年未滿20年者，每年10日特休假。
3. 工作滿20年以上者，每年14日特休假。

請注意，這是最多可享有的特休假天數，實際上勞工可能因為工作年資不足而無法享有全部的天數。此外，僱主和勞工也可以透過協商，在勞動契約或工作規則中規定較高的特休假天數。

其他國家或地區的特休假規定可能有所不同，例如在美國，並沒有聯邦法律規定勞工的特休假權利，因此特休假的規定取決於各州的州法、地方法或僱主的政策。在歐洲一些國家，例如德國和法國，勞工的特休假天數也受到法律保護，但具體的天數和規定可能與台灣不同。

如果你想知道特定國家或地區的特休假規定，建議您查詢當地的勞動法規或諮詢相關的勞工權益機構。