勞工法例最高工作時數

勞工法例對於工作時數的規定因國家和地區而異。在某些國家，勞工法例可能會規定每週、每天或每月的工作時數上限，以及加班的限制和條件。以下是一些國家和地區的勞工法例對於工作時數的規定：

美國：美國聯邦法律並沒有規定每週或每天的工作時數上限，但要求僱主支付加班費給超過一定標準（通常是每小時23美元）的僱員。各州可能有不同的規定，例如加州規定僱員每週工作超過40小時需要支付加班費。
歐洲聯盟（EU）：EU成員國必須遵守《工作時間指令》（Working Time Directive），該指令規定僱員每週的工作時數不得超過48小時，包括加班在內。然而，這項規定可以通過個別協議或勞動契約進行調整，並且僱員有權拒絕加班。
香港：根據香港的《僱傭條例》，僱員每週正常工作時間不得超過48小時，除非僱主和僱員另有協議。加班必須在僱員同意下進行，並且僱主需要支付加班費。
中國大陸：中國的《勞動法》規定，僱員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。加班需要僱主和僱員協商一致，並且僱主需要支付加班費。
台灣：台灣的《勞動基準法》規定，僱員每日正常工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。加班需要僱主和僱員協商一致，並且僱主需要支付加班費。

請注意，這些規定可能會隨時更改，並且可能存在例外情況和特殊規定。如果你需要了解特定國家或地區的勞工法例，建議您查詢當地的法律法規或諮詢專業法律意見。