勞工最常遇到的勞資爭議有哪些

勞工最常遇到的勞資爭議可能包括但不限於以下幾種：

工資爭議：包括工資未付、工資過低、工資延遲支付、未支付加班費、未支付法定福利金（如社會保險、退休金等）等。
工作時間爭議：包括超時工作、未依法給予休息時間、輪班安排不合理等。
解僱爭議：包括無正當理由的解僱、解僱程式不當、解僱後未依法給予資遣費等。
工作條件爭議：包括工作環境不安全、工作負荷過重、未提供必要的安全裝備等。
職業安全與健康爭議：包括工作場所存在安全隱患、未提供必要的職業健康檢查等。
歧視與騷擾爭議：包括性別、種族、宗教、性取向等歧視，以及性騷擾、言語騷擾等。
契約違約爭議：包括僱主未遵守勞動契約中的約定，如工作內容、工作地點、工資水平等。
社會保險與退休金爭議：包括未依法為勞工繳納社會保險、未支付或少支付退休金等。
培訓與升遷爭議：包括未提供必要的職業培訓、升遷機會不公等。
休假權利爭議：包括未依法給予法定假期、病假、產假等。

當勞工遇到上述爭議時，可以向當地勞動監察部門、工會或法律機構尋求幫助，以解決問題。在某些地區，勞工還可以通過勞動仲裁或法院訴訟來解決爭議。