勞工年假最低

勞工的年假最低標準因國家和地區而異，並且通常會受到當地勞動法規的規定。在某些國家，年假可能與工齡（服務年資）相關，工齡越長，年假的天數可能越多。以下是一些國家和地區的年假最低標準：

1. 歐洲聯盟（EU）：根據歐盟的規定，成員國必須提供至少4周的全薪年假。然而，實際上許多歐盟國家提供的年假多於這個最低標準。

2. 美國：美國沒有聯邦法律規定強制性的帶薪年假，這意味著年假的天數取決於個人的僱主和州法律。一些州可能有最低帶薪休假要求，但並非所有州都有。

3. 加拿大：加拿大的聯邦僱員和一些省的僱員有權享受至少兩周（10個工作日）的帶薪年假，但其他省份可能有不同的規定。

4. 日本：日本勞動契約法規定，僱員在連續工作滿一年後，有權享受至少10個工作日的帶薪年假。

5. 中國：中國的勞動契約法規定，僱員在連續工作滿一年後，有權享受至少5天的帶薪年假。隨著工齡的增加，年假的天數也會增加。

6. 香港：香港的僱傭條例規定，僱員在連續工作滿12個月後，有權享受至少7天的帶薪年假。

7. 台灣：台灣的勞動基準法規定，僱員在連續工作滿一年後，有權享受至少7天的帶薪年假。

請注意，這些信息可能會隨著時間和法律的變化而改變，因此最好查詢最新的當地勞動法規以獲得準確信息。如果你想知道特定國家或地區的年假最低標準，建議您查詢該國或地區的勞動法或聯繫相關的勞工部門。