勞委會規定最低薪資

勞委會（勞動部）規定最低薪資的目的是為了保障勞工的基本生活水準和購買力。最低薪資是指僱主必須支付給員工的最低工資，這筆錢應該足夠員工支付基本的生活開銷，如食物、住房、交通和醫療等。

在台灣，最低薪資是由勞動部依據《基本工資法》來制定和調整的。目前（截至2023年），台灣的每月最低基本工資為新台幣26,400元，每小時的最低基本工資為新台幣176元。這筆金額是全國統一的，不因地區或行業的不同而有所差異。

最低薪資的調整通常會參考經濟指標、物價指數、勞動生產力、工資水準、失業率等因素來決定。勞動部會定期召開基本工資審議委員會，邀請勞工代表、僱主代表和學者專家共同討論，並提出建議給行政院核定。

僱主如果違反最低薪資規定，未支付員工應得的工資，可能會面臨罰款或其他法律責任。因此，勞工如果發現自己的薪資低於法定最低薪資，應該向當地勞工主管機關或勞動檢查機構投訴，以維護自己的權益。