勞基法給假規定最新
台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）對於給假規定有以下幾個主要項目：
- 例假：每七日中應有二日之休息，作為例假。
- 休假：勞工在同一僱主或事業單位繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 工作滿一年者，給予三天特別休假。
- 工作滿三年者，給予七天特別休假。
- 工作滿五年者，給予十天特別休假。
- 工作滿十年者，給予十四天特別休假。
- 工作滿十四年以上，每一年給予一天特別休假，最高給予三十天特別休假。
- 國定假日：依內政部規定之紀念日、節日、假日之放假日。
- 婚假：員工結婚時，給予八天婚假。
- 喪假：員工遭遇直系親屬死亡時，給予普通喪假八天，其性質為有薪假。
- 產假：女性員工生產時，給予八周產假，前後可以彈性調整，但最遲應於分娩後八周內休完。
- 陪產假：男性員工之配偶生產時，給予陪產假三天。
- 家庭照顧假：員工因家庭照顧需要，得請家庭照顧假，每年七天，期間為有薪假。
- 生理假：女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一天，其性質為有薪假。
- 事假：員工因個人因素需請假時，得請事假，但應於事前提出申請，且僱主得視業務需要決定是否準假。
- 病假：員工因病或傷不能工作時，得請病假，病假未超過三十日者，工資按比例發給。
請注意，上述規定可能會隨著法律的修訂而有所變動，建議您查詢最新的勞動法令或諮詢相關勞工主管機關，以獲得最準確的資訊。