勞基法特休最小單位

勞基法（勞動基準法）的特休假規定，其最小單位是按照工作的年資來計算。根據勞基法第19條第1項的規定，僱主應依下列規定給予勞工特別休假：

1. 工作滿一年者，給予三天特別休假。
2. 工作滿三年者，給予七天特別休假。
3. 工作滿五年者，給予十天特別休假。
4. 工作滿十年者，給予十四天特別休假。
5. 工作滿十五年以上者，每一年給予一天特別休假，最高給予三十天特別休假。

因此，特休假的計算是以年為單位，而不是以小時或天數。勞工在同一僱主或事業單位連續工作滿一定年資後，就有權享受特休假，並且可以依照個人需要來申請使用這些特休假。