勞基法每日最高工時

勞動基準法（簡稱勞基法）是中華民國規範勞動條件的基本法規，其中對於工時有明確的限制。根據勞基法第30條的規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時。

此外，勞基法還規定，僱主應給予勞工每工作滿4小時後連續30分鐘的休息時間。若勞工輪班制工作，其間隔休息時間應至少為11小時。

然而，勞基法也允許在特定情況下延長工時，包括：

1. 加班：在徵得勞工同意後，僱主可以要求勞工加班，但每月的加班總時數不得超過46小時。
2. 緊急情況：在發生緊急情況時，例如災害搶救等，可以不受正常工時的限制。
3. 責任制工作：某些職業類別如經理人、高階專業人員等，可適用責任制，其工時限制較為彈性。

需要注意的是，勞基法的規定會隨著社會和經濟的發展而有所調整，因此上述資訊可能會有所變動。如果有關於勞基法工時限制的疑問，建議直接查詢最新的法規條文或諮詢相關勞工主管機關。