勞基法每周最高工時

台灣的勞基法（勞動基準法）對於勞工的工時有明確的規範，以保障勞工的健康與工作權益。根據現行的勞基法規定，勞工的正常工作時間（不含加班），每週不得超過40小時。這意味著在一周內，僱主不得要求勞工工作超過40小時的正常工時。

此外，勞基法還規定了加班的相關規定：

1. 加班時數限制：勞工在僱主要求下，可以加班，但每月的加班時數不得超過54小時。這54小時可以分配在不同的周內，但單周的加班時數不得超過12小時。

2. 加班費率：僱主要求勞工加班，應給予加班費。加班費的計算方式為：

   • 加班第1小時至第4小時：以正常工資額外給予1又1/3倍。
   • 加班第5小時至第8小時：以正常工資額外給予1又2/3倍。
   • 加班第9小時以上：以正常工資額外給予2倍。

3. 例假與休假：勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假，另一日為休息日。例假僱主不得要求勞工工作，除非有特殊情況且經勞工同意。休息日若工作，應給予加班費或調移休息日。

4. 國定假日：勞工依法應放假的國定假日，僱主不得要求勞工工作，除非有特殊情況且經勞工同意。若勞工在國定假日工作，應給予加班費。

請注意，這些規定可能會隨著法律的修訂而有所變動，因此如有疑問，建議直接查詢最新的勞基法條文或諮詢相關勞工法規專家。