勞基法最高工時規定

勞基法（勞動基準法）是台灣的基本勞動法規，規範了勞工的工作條件、工時、休假、工資、福利等權益。關於最高工時的規定，勞基法有以下幾點限制：

正常工作時間：每週工作時間不得超過40小時（參照勞基法第30條）。
加班時數：在徵得勞工同意後，僱主可以要求勞工加班。但是，每月的加班總時數不得超過46小時（參照勞基法第32條）。
連續工作時間：勞工連續工作四小時後，應有至少30分鐘的休息時間（參照勞基法第34條）。
輪班間隔：從事輪班工作的勞工，其工作班次間隔至少應有11小時的休息時間（參照勞基法第36條）。
例假：勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假（參照勞基法第36條）。
休假：勞工應依法享有國定假日、特別休假等休假權利（參照勞基法第37條、第38條）。

需要注意的是，上述規定是基於標準工作周（五天工作制）的基礎上。如果僱主採用的是彈性工作周（例如四天工作制），則每週的工作總時數仍不得超過40小時，但每日的工作時數可以超過正常工作時間，但必須在當週內補足未超過40小時的工時限制。

此外，對於某些行業或特殊工作性質，勞基法也有特定的工時規定，例如：

輪班工作：輪班工作者的每日正常工作時間不得超過12小時（參照勞基法第84條之1）。
責任制工作者：對於經中央主管機關指定公告的責任制工作者，其工作時間可依照勞資雙方協商約定，但不得損害勞工的健康及福祉（參照勞基法第84條之1）。

勞工如果發現自己的工作時間超過了勞基法的規定，可以向當地勞工主管機關投訴，以維護自己的權益。