勞基法最低薪資2012

台灣的最低工資制度是由《勞動基準法》所規範。根據《勞動基準法》第21條的規定，僱主應給付勞工之工資，不得低於基本工資。

然而，最低工資的標準並不是固定不變的，而是會根據經濟社會狀況，由主管機關（即行政院勞工委員會，現為勞動部）會同主管機關（即行政院主計總處），每兩年至少檢討一次，並得視必要性於每兩年內檢討之。

在2012年，台灣的基本工資調整為新台幣19,047元（每月），時薪則為新台幣95元。這是在2011年12月19日由行政院核定的調整方案，並自2012年1月1日起實施。

請注意，這是最新的資訊，實際的最低工資標準可能已經有所變動。如果有需要，建議查詢台灣勞動部的最新公告。