勞基法最低薪資2012違法

台灣的勞基法最低薪資在2012年並未違法。相反地，2012年台灣政府調整了基本工資，以保障勞工的基本生活水準。

根據台灣勞動部的資料，台灣的基本工資在2012年1月1日從新台幣18,780元調整為新台幣19,047元。此後，基本工資每年都有調整，以反映物價指數和經濟發展狀況。

然而，如果個別僱主支付給員工的薪資低於當時適用的最低薪資標準，這可能會違反勞基法。勞基法規定僱主必須支付員工至少基本工資，並且不得惡意欠薪或違法解僱員工。

如果你認為您的僱主違反了勞基法，建議您可以向當地勞工主管機關或勞動檢查機構投訴，以尋求協助和維護您的權益。