勞基法最低薪資2012條文

《勞動基準法》（簡稱勞基法）並沒有第2012條文。《勞動基準法》是中華民國的勞工法規，用來保障勞工的基本權益，包括工時、休假、工資、退休金等。

《勞動基準法》的條文編號是按照法規的結構和內容排列的，並沒有按照年份編號。例如，有關最低工資的規定是在第21條，而不是第2012條。第21條規定，僱主應依當地主管機關公告之基本工資，給付勞工工資。

如果你提到的「2012條文」是指與2012年相關的修訂，那麼可能需要查看《勞動基準法》在2011年修訂後，是否有在2012年進行過任何修正。然而，我無法提供即時更新的法律資訊，因為我的數據是在2023年之前收集的。

如果你需要最新的法律資訊，建議您查詢中華民國勞動部或相關法律資料庫，以獲得《勞動基準法》的最新條文和修訂內容。