勞基法最低薪資2012勞基法

台灣的《勞動基準法》並沒有規定一個固定的最低薪資數額。最低薪資的標準是由台灣行政院勞工委員會（現為勞動部）根據經濟發展狀況、物價指數、平均工資、勞動生產率、就業狀況及各業勞工及僱主之協商情形等因素來制定，並經行政院核定後公告實施。

最低薪資的規定會隨著經濟社會的變化而調整，因此每年的最低薪資標準可能會有所不同。如果你想知道2012年台灣的最低薪資標準，建議您可以查詢台灣勞動部的官方網站或者相關的政府公告，以獲得最準確的信息。

請注意，最低薪資的規定僅適用於受《勞動基準法》規範的行業和勞工，對於某些特定行業或職業，可能會有不同的薪資規定。此外，最低薪資的規定也會受到工作性質、工作時間、加班費等因素的影響。