勞基法最低薪資2012加班

台灣的《勞動基準法》並沒有明確規定最低薪資。然而，台灣有訂定基本工資，這是由行政院勞工委員會（現為勞動部）依據《基本工資審議辦法》每年召開基本工資審議委員會來決定。基本工資的調整通常會考慮經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力指數等因素。

至於2012年的基本工資，根據行政院勞工委員會於2011年8月17日公告的調整方案，自2012年1月1日起，基本工資由原本的每月新台幣18,780元調整為新台幣19,047元。

加班費的部分，根據《勞動基準法》第24條的規定，加班費的計算方式為：

• 加班第一小時至第三小時：原工資額再加給三分之一以上。
• 加班第四小時至第八小時：原工資額再加給三分之二以上。
• 加班超過第八小時：原工資額再加給一倍以上。

請注意，這些數字可能已經有所變動，因為台灣的基本工資和相關勞動法規會定期進行調整。如果你需要最新的資訊，建議直接查詢台灣勞動部的官方網站或聯繫相關政府機構。