勞基法最低薪資違法

勞基法最低薪資違法是指僱主未遵守中華民國勞動基準法規定的最低工資標準，給予勞工不足法定最低工資的薪資。根據中華民國勞動基準法第21條規定，僱主應給付勞工之工資，不得低於基本工資。

如果僱主違反勞基法最低薪資規定，勞工可以向當地勞工主管機關或勞動檢查機構投訴，由相關單位進行調查。如果確認僱主違法，勞工主管機關可以依法對僱主進行裁罰，並要求僱主補足未付的薪資差額。

此外，勞工也可以透過勞資爭議調解程式，向勞動主管機關申請調解，或者直接向法院提起訴訟，要求僱主支付應得的工資。在訴訟過程中，勞工可以請求法院判決僱主支付工資差額、違約金以及相關的法律費用。