勞基法最低薪水

台灣的勞基法並沒有規定最低薪水的標準。台灣的最低薪資是由行政院勞工委員會（現為勞動部）依據《基本工資審議辦法》來訂定，每兩年會進行一次審議，並由行政院核定。

最低薪資的訂定會考慮到經濟發展狀況、物價指數變動、勞工生活所需、勞雇雙方協商情形、社會安全考量及促進整體社會福祉等因素。一旦訂定，僱主必須遵守，不得低於這個標準支付員工的薪資。

最低薪資的標準會隨著經濟情況和社會需求而有所調整，因此具體的數字可能會有所變化。如果你想知道最新的最低薪資標準，建議您查詢台灣勞動部的官方網站或相關公告，以獲得最準確的資訊。