勞基法最低月薪資

台灣的勞基法（勞動基準法）並沒有規定最低月薪資。勞基法規範的是基本工資，而基本工資是指僱主必須支付給勞工的最低時薪或日薪。

台灣的基本工資由勞動部依據經濟社會狀況、勞動生產力提升及消費者物價指數變動等因素，定期檢討並公告調整。基本工資的調整通常會參考基本工資審議委員會的決議。

基本工資的調整會影響到月薪制勞工的最低工資，因為月薪制勞工的工資通常是以基本工資乘以一定的工作時數來計算的。例如，如果基本工資是每小時新台幣150元，一個月工作20天、每天8小時的勞工，其最低月薪就會是150元/小時 × 8小時/天 × 20天/月 = 新台幣24,000元。

因此，勞基法規定的最低月薪資實際上是取決於基本工資的調整和勞工的工作時數。勞工如果認為自己的月薪低於法定的最低標準，可以向當地勞工主管機關或勞動檢查機構投訴，以確保自己的權益。