勞基法最低底薪

台灣的勞基法並沒有規定最低底薪。台灣的最低工資是由行政院勞工委員會（現為勞動部）依據《基本工資審議辦法》每年進行審議後，報請行政院核定。

最低工資的調整通常會考慮經濟發展狀況、物價指數變動、勞動生產力變動、各業勞工工資水準、各業勞工生活狀況、消費者物價指數變動、國民所得成長率及勞動市場狀況等因素。

因此，台灣的最低工資並不是一個固定不變的數字，而是會根據每年的審議結果進行調整。僱主支付給員工的工資不得低於這個最低標準。

如果你想知道最新的最低工資資訊，建議您查詢台灣勞動部的官方網站或相關公告，以獲得最準確的資訊。