勞基法最低工時規定

勞動基準法（簡稱勞基法）是台灣的一部法律，旨在保障勞工的基本權益，包括工時、工資、休假、退休金等。關於最低工時的規定，勞基法有以下幾點規定：

1. 正常工作時間：

   • 每週工時：勞工每週正常工作時間不得超過40小時。
   • 每日工時：勞工每日正常工作時間不得超過8小時。

2. 加班工時：

   • 加班時數：在徵得勞工同意後，僱主可以要求勞工加班，但每個月加班總時數不得超過46小時。
   • 加班費率：加班費率應為正常工資的1.33倍（第一小時）至1.66倍（超過第四小時）。

3. 輪班間隔：

   • 連續工作：勞工在連續工作後，應有連續11小時的休息時間。

4. 例假與休假：

   • 每七天應有一天例假，例假當天勞工不得工作。
   • 特休：勞工依法應享有特休假，特休的日數根據年資而定。

5. 國定假日：

   • 勞工應依法享有國定假日，不得於國定假日工作（除非有特殊情況，且需支付加班費）。

6. 女性夜間工作：

   • 女性勞工夜間工作（晚上10點至早上6點）應經勞工同意，且僱主應提供必要的安全衛生設施。

7. 童工與未成年工：

   • 童工（未滿16歲）不得從事有害健康或危險性工作，且每日工作時間不得超過8小時。
   • 未成年工（16至18歲）工作時間應受限制，且不得從事有害健康或危險性工作。

以上規定是勞基法的基本原則，實際工作環境可能會因行業別、工作性質等因素而有不同的工時安排。僱主應遵守勞基法的規定，並與勞工協商工時安排，以保障勞工的權益。如有違反勞基法的規定，勞工可以向當地勞工主管機關投訴，以維護自己的權益。