勞基法是最低勞動基準嗎

《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）是台灣的一部法律，旨在保障勞工的基本權益，規範勞動條件，確保勞資關係的合理與公平。《勞基法》的目的是為勞工設定最低標準，包括工時、休假、工資、退休金、資遣費等規定。

《勞基法》的確可以被視為最低勞動基準，因為它規定了僱主必須遵守的最低標準，以保障勞工的基本權益。這些標準是法律所規定的，僱主不得違反。然而，實際上許多僱主和工會會透過集體協商或個別協議，來提供超過《勞基法》規定的福利和條件。

因此，《勞基法》是保障勞工權益的基礎，但並不是限制僱主提供更好待遇的上限。勞工和僱主可以透過協商或談判，來爭取或提供更好的勞動條件。